“宽带薪酬”与传统的等级薪酬具有以下几个特点

所谓的“宽带薪资”是指多个薪级和薪资波动幅度的重新组合，导致等级的数量相对较少，而薪资波动幅度也相对较大。

与传统年级工资相比，宽带工资具有以下特点：

1、宽带薪资打破了传统薪资结构所维持和加强的等级制概念，减少了工作之间的层次差异，帮助公司提高了效率并创造了学习型企业文化，并帮助公司维持了自己的组织结构。灵活性，并更有效地适应外部环境；

2、带领员工重视个人技能的增长。在传统的薪资结构下，员工的薪资增长通常取决于个人职位而不是能力的提高。即使能力达到相应的水平，即使没有职位空缺，员工仍然无法通过晋升获得加薪。

宽带薪资打破了原来的局限性，即只有职位晋升才能大幅提高薪资，为员工提供更大的薪资空间，有利于员工技能的不断发展。

3、适合于扁平组织结构的发展趋势。宽带薪资制度淡化了层次结构的概念，有利于组织成员之间的团队合作，提高企业效率，适应现代企业扁平化发展趋势的需要。

4、宽带薪酬系统是面向市场的，要求企业管理人员具有更高的管理水平和责任感。否则，宽带薪水会带来员工薪水确定的随意性，这将导致内部不公平，从而导致人工成本的增加。

从以上特征可以看出，宽带薪资和变形虫业务模式在企业的实际应用中有很大的相似性要求。

例如：扁平化，打破水平，增强技能以及管理者具有更高的责任感等，

当公司设计宽带薪水时，不要只复制它。宽带薪资对管理人员有更高的要求。如果公司的水平不够，建议使用传统的年薪。

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